“离开一个平台，内心一定会有所挣扎，但我要听从内心的召唤，聆听内心的声音。”毛大庆在3月9日万科总部——他的离职发布会上，将万科比作母校，离开只是为了更好地出发。

冰冷的建筑之中，如果说有什么可以让我们温暖的，那便是人心。万科总部四层的媒体发布会现场座无虚席，都在等待主人公的入场。不到10点半，毛大庆、刘肖携手进入发布会现场，最后随着郁亮的入场，发布会正式开始。同样笔挺的西装，同一色系的领带，同样的面带微笑为发布会奠定了一种名为温暖的基调。

毛大庆：回首过往 都是过程

在近两年的采访之中，毛大庆一直强调企业的创新、转型和升级，终于他用实际行动践行了自己的言辞。他说：“刘肖曾经问过我，60岁之后，希望别人如何评价？我希望不是开发商，不是企业家，而是学者。以后回首过往，都是过程。”“我直到3月2日才决定离开万科，并不是如外界传言一般谋划数月。当然离开一个平台会有感情上的波动，但向未来看，职业经理人要更加符合未来的发展变化，适应这个时代的发展。”

他讲述了郁亮为了挖他，请他吃了二十多次饭并和他谈心；他讲到在遇到商业危机时，王石和郁亮给予了他无限的信任与支持；他讲到行走于黄河和长江之时，郁亮对他的无微不至。从他30分钟讲述之中，多次提及母校、创新和内心的召唤，离开奋斗了六年的万科，来到了新的创业基地“创客空间”，未来会追随者自己的梦想开展教育事业。

郁亮：理智上支持 情感上难舍

在毛大庆回溯、追忆、感谢和展望之时，郁亮和刘肖都是侧身全身心关注着他，郁亮表示：在理智上，对于大庆的选择公司应当尊重，但这的确是万科的损失。我教会他跑步，但他却“跑”了。也许有人会质疑万科的经理人制度，是这样的制度才导致了肖莉和大庆的离职，我想说，万科的经理人制度，不会因为一两个人而改变。肖莉感兴趣的互联网领域，万科并不能投入全部去发展，但乐见其成。大庆要做智库，他的人生追求并不在万科的发展之列。职业经理人的出走，其实是万科的变化使然。万科的轮岗制是成熟的规范，并不会限制个人的发展。大庆和肖莉虽然离开了万科，但他们与万科的纽带并没有断，他们依旧是万科的外部合伙人，只不过不在万科领薪水。

刘肖：知难而上 心态清零

相对于郁亮、毛大庆的侃侃而谈，新官上任且年龄最小的刘肖话语最少，他说：“我没有退路，对我而言要知难而上，尽心尽力做好自己，要有清零的心态和全新的心态。”

通常而言，离别时常不是愤恨就是哀伤，很少可以呈现温情。郁亮爆料：“在万科，大庆去哪，刘肖就去哪，形影不离。”毛大庆笑言：“刘肖在杭州的媒体关系很好，这要归功与我。”而后郁亮与媒体交流时表示：“大家要像支持大庆一样，支持他的小弟刘肖。”

尽管对于刘肖掌管北京万科的新官上任三把火是什么？我们不得而知；尽管对于万科集团的经理人制度和合伙人制度孰优孰劣？我们依旧无法辨析；尽管对于房地产市场而言，是否它的时代已然终结？我们不能妄下定论。尽管毛大庆的创业项目前景如何？需要等待时间验证。但此次发布会现场充满着一种：无关工作、事业，只关风月、情怀的气场。就如毛大庆最后的发言：“我和万科之间有一条联系的纽带，而不是竞争关系。以后我会是万科坚定的合作伙伴，当然我现在说什么都是枉然。时间会证明一切。”

人应该听从内心的召唤，人生应该丰富多彩。每一天总有一些事情会发生；每段路总有到达的旅程；每颗心都有期待的方向。想要到达明天，现在就要启程……（记者 孙梦姝）